Подбор служащих
Выбирая сотрудников для работы в своей практике, старайтесь не принимать своих родственников или членов семьи. Рабочие взаимоотношения в любом случае дело не простое и не стоит их усложнять семейными отношениями.
Объявление о вакансии
Объявления в газетах
Объявления в газете — наилучший способ получить максимальное количество заявлений о приёме на работу. Следует использовать местные газеты и газеты близлежащих населённых пунктов. Некоторые люди готовы поменять местожительство в поисках хорошей работы, поэтому следует использовать и объявления в центральных газетах.
Напишите хорошее, подробное объявление. Это позволит избежать нежелательных предложений. Вот пример такого объявления: «Требуется опытный медицинский ассистент для открывающего медицинскую практику врача. В обязанности ассистента входит: запись на приём, встреча и подготовка пациента, элементарные лабораторные анализы, а также канцелярская работа в первые несколько месяцев. Начальная месячная заработная плата — 1200 долларов. Заявки и рекомендации посылайте на абонентский ящик №...»
Арендуйте на почте абонентский ящик для получения предложений. Письменное предложение в большей степени, чем телефонный звонок, раскрывает деловые качества претендента. Некоторые врачи предпочитают писать в объявлении, что заработная плата назначается по договорённости. Однако мы советуем сразу называть точную цифру, чтобы исключить претендентов на заработную плату, которую вы не в состоянии предоставить, и в то же время привлечь внимание работников, принимающих ваши условия.
Школы бизнеса
В большинстве школ такого рода есть отдел по трудоустройству. Если вам известна такая школа, в которой вы можете получить хорошо подготовленного выпускника, обратитесь в отдел по трудоустройству. Обычно выпускник не имеет опыта работы. Это значит, то он будет учиться на практике. Если вы предложите разумную оплату, то получите лучшего выпускника.
Информация из медицинских кругов
Не советуем подыскивать служащих среди сотрудников других практик или больниц. Не стоит переходить дорогу коллегам, особенно в первые месяцы существования вашего кабинета. Предложение хорошей медсестре из кабинета неотложной помощи дополнительно 2000 долларов в год сверх имеющейся у неё заработной платы называется переманиванием, а вот информирование больничных сестёр и ассистентов, что вам нужен работник, переманиванием не называется. Служащий больницы, довольный своей работой, не бросит её ради вас, а вот неудовлетворённый своей работой сотрудник сделает это охотно. Не отказывайтесь от собеседования и собственной оценки претендентов, даже имея предварительные рекомендации и отзывы из медицинских кругов.
Бюро по найму
Хорошее бюро по найму может стать для вас чрезвычайно полезным при подборе служащих. К сожалению, качество услуг не одинаково. Некоторые врачи находят предоставляемые такими агентствами услуги весьма дорогими, а результаты — аналогичными помещению объявлению в газете. Помочь вам может бизнесмен или врач, пользовавшийся услугами достойного доверия бюро по найму. Бюро взимает комиссионные за услуги, иногда в размере заработной платы служащего. Государственные бюро не столь требовательны при подборе кадров, чем частные, но порой других и нет в данной местности. Проще воспользоваться услугами бюро, а затем самому провести собеседование и последующий отбор.
| ...назад | -70- | далее... |
