Пособия и льготы
Пенсионный план
Начинающий врач больше обеспокоен вопросом заработной платы, нежели дополнительными выплатами (например, пенсионным планом), и, если ему дадут выбирать, обязательно предпочтёт дополнительный доход в течение нескольких лет, хотя в инкорпорированных практиках с самого начала требуется делать пенсионные выплаты.
Пенсионные выплаты следует добавлять к базовой зарплате, чтобы составить реалистическое представление об общей сумме дохода, хотя эти выплаты и не помогут купить новый дом или квартиру.
Страхование на случай профессиональной ошибки
Страхование на случай профессиональной ошибки столь дорогостоящее дело, что для молодого врача узкой специальности очень трудно самостоятельно начать практику. Для начинающего врача страховой взнос особенно обременителен, поскольку его рабочая нагрузка ниже, чем у врача с установившейся практикой, а шансов того, что ему предъявят иск за допущенную ошибку, больше. Поэтому стоимость страховки на случай профессиональной ошибки следует рассматривать как ценную дополнительную выплату.
В терапевтической практике первой помощи страховка на случай профессиональной ошибки не так высока, как например, в хирургических специальностях, и равна приблизительно 10 тысячам долларов, в зависимости от специализации, местоположения практики и представляемых процедур.
Страхование от болезней (медицинская страховка)
Хороший семейный план страхования от болезней обычно весьма дорогостоящ. Практически невозможно позволить себе заключить контракт на индивидуальный полис. Гораздо легче в этом смысле соглашение о групповом полисе.
Прочие дополнительные выплаты и льготы
Некоторые крупные групповые практики или корпорации в состоянии платить за автомобильные расходы, страхование жизни, страхование на случай нетрудоспособности, членские взносы в профессиональные союзы (часто превышающие 500 долларов в год), а также расходы на обучение. В итоге получается внушительная сумма. Ряд дополнительных выплат имеет налоговую скидку, например, расходы на специальную литературу и учебные командировки, они не столь обременительны в финансовом плане, как статьи, на которые скидки не распространяются, а именно страховые взносы.
Отпуска и болезни
Начинающей врачу обычно предоставляют меньший по времени отпуск, Чем врачу с установившейся практикой, но разница должна быть устранена достаточно быстро. Неприятно, когда другие врачи (члены групповой практики) получают более длительный отпуск, в то время как новичок должен работать с большим напряжением, чтобы обслужить пациентов находящихся в отпусках коллег.
Две недели отпуска плюс дополнительно одна неделя на повышение квалификации — это тот минимальный каникулярный срок, который предоставляется в первый год работы, хотя наиболее приемлемый срок — три недели отпускного времени.
Обычный срок оплачиваемого отсутствия врача по болезни составляет две недели в год. Кроме того, новый врач должен иметь какую-то защиту на случай болезни врача с установившейся практикой. Если такой врач отсутствует по болезни в течение трёх месяцев и больше, другие врачи должны получать повышенную зарплату или же иную форму компенсации.
| ...назад | -42- | далее... |
