Заработная плата и привилегии
Заработная плата
Размеры стартовой заработной платы практически невозможно определить. Они зависят от местонахождения практики, специализации врача, экономической конъюнктуры спроса и предложения (как для врачей, так и для пациентов). Прекрасным ориентиром «справедливых» размеров зарплаты может служить та сумма, которую в качестве стартовой предлагают государственные учреждения здравоохранения и учреждения Администрации по делам ветеранов. Они конкурируют с групповыми практиками из-за врачей, поэтому если указанные учреждения назначают более высокую стартовую зарплату, то это означает, что предложенная вам сумма занижена и не является справедливой.
На северо-востоке стартовая зарплата терапевта первой помощи составляет, по крайней мере, 65 тысяч долларов, а то и значительно больше. Индивидуально практикующий врач первой помощи может рассчитывать на доход приблизительно в 30-50 тысяч долларов в первый год, который в течение последующих трёх лет должен удвоиться. Средний частнопрактикующий врач (широкого профиля) зарабатывает 100-120 тысяч долларов.
Реальная заработная плата также увеличивается и значительно больше, чем представляют себе недавние выпускники медицинских учебных заведений. Происходит это за счёт разнообразных привилегий, в том числе пенсионного страхования и страхования на случай профессиональных ошибок.
Подробную информацию о доходах и типах практики вы может получить в ежегодном журнале Американской медицинской ассоциации «Profile of Medical Practice» стоимостью в 10 долларов. Он поможет вам сравнить объём рабочего времени, количество обслуживаемых пациентов и доходы той практики, к которой вы собираетесь присоединиться, с показателями аналогичных рабочих мест по всей стране.
Далее приводятся примеры некоторых методов начисления заработной платы.
1. Обычный оклад без особых условий
Вы — служащий групповой практики, такой же, как и те, которых нанимает Администрация по делам ветеранов или другие деловые круги. Вам доподлинно известно, какова должна быть рабочая нагрузка, и отражает ли получаемая вами заработная плата объём той работы, который требует от вас данная групповая практика. Большинство врачей с раздражением воспринимает перспективу того, что кто-то другой наживается на их труде, хотя в то же самое время работают на бюрократический аппарат учреждения системы здравоохранения, являясь служащими министерства здравоохранения.
2. Гарантированный минимальный доход
Свободная ассоциация индивидуально-практикующих врачей, кооперирующихся для обеспечения совместного обслуживания пациентов и разделения общего бремени накладных расходов, или больница, берущая на работу специалиста, в качестве «приманки» могут предложить гарантированный минимум заработной платы. Конечно, такая гарантия действительно снимает некоторую долю риска, сопряжённого с открытием индивидуальной практики, но всё же воспринимайте заверения типа: «О! Вы без труда превысите этот минимум!», с долей здорового скептицизма.
Стартовые расходы, задержки с выплатами по страховкам, время на взаимное знакомство врача с пациентами превратят первые 6-12 месяцев в период низкооплачиваемой работы. Между тем, значительные расходы в этот время неизбежны. Например, страхование на случай профессионального промаха будет стоить вам ровно столько же, а может быть и больше, сколько для врача с устоявшейся практикой.
Доход, получаемый от работающей в полную силу практики, который складывается из консультаций и постоянного количества госпитализированных пациентов, формируется в течение нескольких лет.
Итак, суммируя сказанное, убедитесь, чтобы гарантированный минимум зарплаты был адекватен, чтобы его регулярно выплачивали, независимо от получаемой вами по счетам суммы в первые шесть месяцев вашей работы, и чтобы его индексировали в соответствии в доходом вашей личной практики.
| ...назад | -39- | далее... |
