Бюро по трудоустройству в штатах
Медицинские ассоциации штатов обычно выступают в роли своего рода посредника между ищущими работу врачами и администрацией населённых пунктов или представителями групповой практики, желающими нанять врача. Степень активности подобных служб весьма различна: от напористых и хорошо организованных до пассивных и совершенно безразличных. Последнее касается штатов, где считают, что их потребности во врачах полностью удовлетворены.
Частные бюро по трудоустройству
Эти заведения обслуживают врачей или учреждения, у которых нет времени самим заниматься поисками специалистов или которые не могут найти подходящую кандидатуру на имеющуюся вакансию. Как правило, эти юридические или физические лица уже пробовали использовать в своих поисках более дешёвые методы: журнальную рекламу, услуги американской медицинской ассоциации или бюро по трудоустройству штата. Частное бюро взимает комиссионные в размере 30 тысяч долларов за место врача первичной медицинской помощи, а также за место специалиста, на должность которого трудно найти желающего, или за высокооплачиваемую должность. Как правило, услуги частных бюро оплачиваются будущим работодателем.
Многие частные конторы предпочитают иметь дело с опытными врачами, а не с выпускниками, плохо представляющими, чего они хотят от работы. Поэтому работа агентств, специализирующихся на трудоустройстве недавних выпускников медвузов, невысокого качества и соответственно ниже оплачивается. В последнее время число бюро по трудоустройству неимоверно возросло. Большинство из них респектабельные и надёжные, но есть и такие, которые заинтересованы только во взимании платы за услуги.
Выбрать подходящее агентство или бюро нелегко. Самым разумным было бы прислушаться к рекомендации коллеги, довольного обслуживанием одного из таких агентств. В противном случае полезно поговорить с представителями разных бюро, прежде чем решить, в которое из них направить своё резюме и заявку. Ориентируйтесь на то агентство, в котором с вами будут готовы поговорить о ваших конкретных нуждах. Когда вы выбрали нужное агентство, не отправляйте почтой ваше резюме кому-либо наугад. Дайте агентству время, чтобы подобрать вам несколько вариантов. И в агентство не обращаются за месяц до предполагаемого начала трудовой деятельности.
Услуги агентства по трудоустройству предоставляют ряд преимуществ: (1) Экономят время как работодателей, так и претендентов на работу; уже наработанные контакты агентства позволяют избежать массы телефонных звонков и беготни. (2) Вы вынуждены конкретно изложить представителю агентства свои пожелания относительно местоположения и типа практики. Это весьма значительно преимущество для тех, кому трудно принимать решения, связанные с поисками работы. Служащий агентства из опыта знает, чего от него хотят работодатель и претендент на вакансию. Он сразу выявит проблемы и несоответствия ваших требований. Хорошо ориентируясь на рынке предложений рабочих мест, он поможет вам оценить преимущества и недостатки того или иного предложения. (3) Агентство по трудоустройству активно занимается поисками устраивающей вас вакансии, за это ему и платят. Если вы стесняетесь звонить или настойчиво выяснять возможности получения работы в данной местности, вам лучше обратиться в агентство.
Но в целом, обращаясь в частное агентство по трудоустройству, начинающий врач в большей степени сталкивается с недостатками этого пути, чем с преимуществами.
1. От вас могут ускользнуть некоторые сложные, но важные моменты вашей будущей жизни. Поиски работы — хороший способ изучить свои потребности и способности, определить цели и задачи. Помощь же агентства исключает возможность проверить себя самого в мире реальности.
2. Агентство может уговорить вас согласиться на предложенное место, поскольку само заинтересовано заполнить данную вакансию, подобно агенту по продаже недвижимости, заинтересованному в продаже дома. Если вы не согласитесь на данное место, то на него согласится кто-нибудь другой, кто не является клиентом агентства, и агент соответственно теряет свои доходы. Тем не менее, агентства получают большую выгоду от довольного клиента, поэтому они не будут уговаривать вас заключить заведомо неудачную сделку.
3. Услуги большинства агентств по трудоустройству весьма дороги. Поэтому большинство врачей и медицинских учреждений сначала пытаются использовать менее дорогостоящие пути заполнения вакантных должностей. Оставшиеся должности могут оказаться менее привлекательными. Но это, конечно, далеко не правило.
| ...назад | -31- | далее... |
